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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestra organización atraiga, seleccione y retenga a los mejores talentos del mercado. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en procesos de reclutamiento, habilidades de comunicación excepcionales y una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral.
El Consultor de Adquisición de Talento será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos específicos de cada puesto y desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento. Además, deberá mantener relaciones sólidas con agencias de empleo, universidades y otras fuentes de talento.
Entre sus funciones se incluyen la redacción y publicación de ofertas de empleo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas, la coordinación de evaluaciones y la presentación de candidatos calificados. También será responsable de mantener actualizada la base de datos de candidatos y de generar informes periódicos sobre el estado de los procesos de selección.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en entornos corporativos o consultoras de recursos humanos. Se valorará el conocimiento de herramientas de reclutamiento digital, como LinkedIn Recruiter, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de evaluación de habilidades. Además, debe ser una persona organizada, proactiva y orientada a resultados.
Esta es una excelente oportunidad para un profesional apasionado por el talento humano que desee contribuir al crecimiento y éxito de una organización dinámica y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puesto.
- Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
- Revisar currículums y preseleccionar candidatos.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar evaluaciones técnicas y psicométricas.
- Presentar candidatos calificados a los gerentes.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Elaborar informes sobre procesos de selección.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Desarrollar estrategias de atracción de talento.
- Asegurar una experiencia positiva para el candidato.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento digital.
- Habilidad para evaluar competencias y perfiles.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Conocimiento del mercado laboral local e internacional.
- Proactividad y habilidades interpersonales.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas digitales de reclutamiento has utilizado?
- ¿Has trabajado con sistemas ATS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo evalúas si un candidato es adecuado para un puesto?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Has trabajado en reclutamiento masivo o especializado?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Tienes experiencia en entrevistas por competencias?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento?
- ¿Estás dispuesto(a) a viajar por motivos laborales?
- ¿Cuál es tu nivel de inglés?
- ¿Qué te motiva a trabajar en adquisición de talento?
